ATHAREP
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Présentation de l'ATHAREP
Dиs les premiиres annйes de son existence, l’ATHAREP a rйussi а susciter plusieurs actions d’importance au sein des organismes de recherche publique : recensement des agents handicapйs, mise en place de missions handicap, circulaire relative aux autorisations d’absence des parents d’enfants handicapйs. Elle devient ainsi un partenaire reconnu par les EPST (CNRS, INRA, INSERM, IRD) avant d’йlargir son audience aux universitйs.
En 1995, elle participe а la mise en place de la voie contractuelle de recrutement pour les catйgories A (>bac+3) et B (>bac) de la Fonction Publique. Un an plus tard, elle organise а l’Assemblйe Nationale le sйminaire : "Fonction Publique et Handicap : bilan et perspectives pour une meilleure application de la loi" et joue un rфle moteur dans la crйation du rйseau connu actuellement sous le nom d’Handipublic.Sa crйdibilitй s’est accrue depuis la crйation en 2001, avec le soutien du Ministиre de la Fonction Publique, d’une structure d’appui au recrutement des diplфmйs handicapйs, AGIR POUR l’INSERTION.En 2010, l'ATHAREP devient le partenaire du Ministиre de l'Education Nationale, confortant ainsi une renommйe nationale auprиs des universitйs et d'autres organismes de recherche. L'annйe suivante l'association est recommandйe par le Ministиre de l'Education Nationale comme association rйfйrente en matiиre d'insertion professionnelle dans la fonction publique.Aujourd’hui, l’ATHAREP s'ouvre dйsormais aux sollicitations des employeurs du secteur privй car son but est de favoriser sans exclusive l’emploi des personnes handicapйes.Les missions de l'association consiste а :- Promouvoir l'emploi des personnes handicapйes dans les organismes publics de recherche, la fonction publique et le secteur privй ;
- Veiller aux intйrкts (en particulier : conditions de travail, dйroulement de carriиre et maintien dans l'emploi) : des agents handicapйs, des agents atteints de handicap en cours de carriиre, des agents ayant а charge une ou plusieurs personnes handicapйes ;
- Sensibiliser а ces problиmes l'ensemble des personnels et des Directions.
